La compensación para trabajadores brinda beneficios financieros y médicos esenciales para los empleados que han sufrido lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, las condiciones médicas preexistentes plantean preguntas sobre cómo pueden afectar un reclamo de compensación para trabajadores. Este artículo explorará las implicaciones de las condiciones preexistentes en los reclamos de compensación para trabajadores, las consideraciones legales involucradas y cómo se evalúan estos casos.
Comprender las condiciones preexistentes
Una condición preexistente se refiere a la condición médica o lesión de una persona antes de que ocurriera el incidente relacionado con el trabajo. Las condiciones preexistentes pueden variar ampliamente, desde enfermedades crónicas hasta lesiones anteriores que se han curado pero que aún pueden afectar la salud general de una persona. La presencia de tales condiciones puede complicar el proceso de atribuir una lesión únicamente a un accidente de trabajo.
La regla de la agravación
En casos de compensación de trabajadores, la "regla de agravación" se aplica con frecuencia cuando se trata de una condición preexistente. Esta regla reconoce que una lesión o accidente en el lugar de trabajo puede exacerbar o empeorar una condición preexistente. Según esta regla, el empleado lesionado puede ser elegible para recibir beneficios si el incidente relacionado con el trabajo contribuyó al agravamiento de la condición preexistente. Lo que resultó en tratamiento médico adicional, discapacidad o pérdida de la capacidad de obtener ingresos.
Determinación de causalidad y compensación
Determinar la causa de una lesión cuando se trata de una condición preexistente puede ser complejo. Se pueden requerir registros médicos, pruebas de diagnóstico y testimonios de expertos para establecer un vínculo causal entre el accidente de trabajo y el empeoramiento de la condición preexistente. Además, las leyes y reglamentos de la jurisdicción con respecto a la compensación de los trabajadores y las condiciones preexistentes juegan un papel importante en el resultado de la demanda. El monto de la compensación puede ajustarse para reflejar la medida en que se agravó la condición preexistente.
Defensas del empleador y del asegurador
Los empleadores y las compañías de seguros pueden presentar defensas cuando se identifica una condición preexistente. Pueden argumentar que el incidente en el lugar de trabajo no solo causó la lesión o que la condición preexistente no se agravó. Los empleadores también pueden reclamar que el empleado no reveló la condición preexistente cuando fue contratado, lo que podría afectar la validez del reclamo de compensación para trabajadores.
Buscando Representación Legal
Navegar por las complejidades de los reclamos de compensación para trabajadores que involucran condiciones preexistentes a menudo requiere experiencia legal. La contratación de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede aumentar la probabilidad de una reclamación exitosa. Un abogado puede ayudar a recopilar y presentar evidencia relevante, abordar las defensas del empleador o de la aseguradora y obtener una compensación justa para el empleado lesionado.
